Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ? L’usage d’entreprise correspond à une pratique ou avantage régulier que l’employeur accorde librement à ses salariés, sans que la loi, une convention collective, un accord…
En cette période hivernale, Entreprendre.Service-Public.fr rappelle les précautions que l'employeur doit prendre face au grand froid dans le cadre de son obligation de sécurité au travail. Quels risques pour les…
En cette période d’instabilité politique, l’intersyndicale nationale dont l’UNSA rappelle que des réponses doivent être apportées aux urgences sociales. Il y a urgence à ce que les attentes des travailleuses…
Insuffisamment reconnus mais essentiels à la vie des Français, les résultats du mois de décembre de l’indice UNSA du moral des salariés le montre ! Une situation dégradée…
Au-delà des obligations légales des entreprises en matière d’entretiens, il existe de nombreux entretiens facultatifs pouvant être organisés à l’initiative de l’employeur. Le plus répandu est l’entretien annuel (ou entretien…
Un arrêté du 5 novembre 2024 publié au JO du 21 novembre 2024 vient abroger l'arrêté du 26 septembre 2024 qui avait fixé les nouveaux modèles d'avis d'aptitude, d'inaptitude, d'attestation…
Élections TPE : votez UNSA, c’est maintenant ! Un seul clic pour voter UNSA : https://jevoteunsa.org Environ 5 millions de salariés des TPE (très petites entreprises de moins de 11 salariés) et…
Pour rappel, Le contrat à durée indéterminée est la norme et le contrat à durée déterminée (CDD) l’exception. C’est la raison pour laquelle le Code du travail l’encadre strictement aux…
Courant novembre 2024, l'Urssaf a mis en ligne une nouvelle version de son guide à destination des comités sociaux et économiques (CSE). Sa position concernant les bénéficiaires des activités sociales…
Obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 50 salariés (article L1311-2 du Code du travail), plus précisément, cette obligation s’applique au terme d’un délai de 12 mois…