En cette période d’instabilité politique, l’intersyndicale nationale dont l’UNSA rappelle que des réponses doivent être apportées aux urgences sociales. Il y a urgence à ce que les attentes des travailleuses et des travailleurs soient entendues et prises en compte. Au vu de la gravité de la crise économique, sociale, environnementale et démocratique, l’heure doit être...
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L’UNSA FESSAD – Fédération des Syndicats de Services, Activités Diverses, Tertiaires et Connexe – en action depuis maintenant 22 ans protège et assure les droits de ses adhérents. Son secrétaire général Saïd DARWANE et son équipe protègent des valeurs d’égalité, de justice, de liberté et promeuvent l’amélioration des conditions de travail dans l’objectif de défendre au mieux les droits des salariés en France. Le rôle de la FESSAD est donc d’agir dans le but de défendre vos intérêts, de vous accompagner à travers vos démarches et vos actions et en vous conseillant au mieux. L’UNSA ainsi que l’UNSA FESSAD s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance syndicale qui fait partie des valeurs sur lesquelles elle s’est construite, sa charte des valeurs est le socle commun à tous ses adhérents.
NOS VALEURS : Liberté / Solidarité professionnelle / Progrès / Protection / Égalité / Démocratie
SAID DARWANE
ACTUALITÉS
Salarié·es des TPE : si peu reconnu·es, tellement essentiel·les
Insuffisamment reconnus mais essentiels à la vie des Français, les résultats du mois de décembre de l’indice UNSA du moral des salariés le montre ! Une situation dégradée pour les salarié·es de TPE Malgré leur rôle, les salariés des TPE, sont souvent ignorés et mal soutenus. 89 % des salariés estiment que les employés...
Lire la suiteL’entretien d’évaluation professionnelle du salarié
Au-delà des obligations légales des entreprises en matière d’entretiens, il existe de nombreux entretiens facultatifs pouvant être organisés à l’initiative de l’employeur. Le plus répandu est l’entretien annuel (ou entretien d’évaluation professionnelle). L’entretien d’évaluation n’est pas une obligation légale, sauf dans le cas où la convention collective de l’entreprise le prévoit. Certaines conventions collectives imposent...
Lire la suiteInaptitude et aptitude : les nouveaux modèles d’avis ne sont plus applicables
Un arrêté du 5 novembre 2024 publié au JO du 21 novembre 2024 vient abroger l’arrêté du 26 septembre 2024 qui avait fixé les nouveaux modèles d’avis d’aptitude, d’inaptitude, d’attestation de suivi de l’état de santé et de proposition de mesures d’aménagement de poste. Selon la Direction Générale du travail (DGT), ce retrait serait provisoire....
Lire la suiteQuestions/Réponses
Salariés du particulier employeur : À combien s’élève le salaire horaire minimum conventionnel ?
La grille des salaires applicables depuis le 1er septembre 2019 est disponible sur le site de Legifrance Afin de connaître votre niveau, vous devez vous reporter à la grille de classification des Salariés du Particulier Employeur
Comment calculer mon salaire mensuel brut ?
Lorsque les horaires de travail sont réguliers, la formule à appliquer est la suivante : (Salaire horaire brut x nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines/12 mois) [...]
Je travaille 40 heures par semaine, combien d’heures mon employeur doit-il déclarer tous les mois ?
Afin de connaître le nombre d’heures que doit déclarer votre employeur, la formule à appliquer est la suivante : [...]
Je souhaite créer une section syndicale dans mon entreprise, comment procéder ?
Les différentes étapes sont les suivantes
@UNSAFESSAD
