Le guide juridique de l'UNSA FESSAD est disponible

Activités sociales
et culturelles

GUIDE DE
PRECONISATION 2021

Salarié du particulier employeur et emploi à domicile :

Découvrez le guide 2021 de préconisations et de bonnes pratiques
pour éviter la transmission de la COVID-19.

L’UNSA est la seule organisation à progresser en voix
malgré une baisse sensible de la participation.
En deux scrutins, l’UNSA aura réussi à
multiplier quasiment par 3 son score.

Clôture du baromètre le 28 février 2022 
Clôture du baromètre  le 28 février 2022 

Assistant(e)s maternelles et
Salariés du Particulier employeur

Les partenaires sociaux du secteur de l’emploi
à domicile publient leur guide sectoriel de préconisations

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Secrétaire général de la FESSAD

L’UNSA FESSAD – Fédération des Syndicats de Services, Activités Diverses, Tertiaires et Connexe – en action depuis maintenant 22 ans protège et assure les droits de ses adhérents. Son secrétaire général Saïd DARWANE et son équipe protègent des valeurs d’égalité, de justice, de liberté et promeuvent l’amélioration des conditions de travail dans l’objectif de défendre au mieux les droits des salariés en France. Le rôle de la FESSAD est donc d’agir dans le but de défendre vos intérêts, de vous accompagner à travers vos démarches et vos actions et en vous conseillant au mieux. L’UNSA ainsi que l’UNSA FESSAD s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance syndicale qui fait partie des valeurs sur lesquelles elle s’est construite, sa charte des valeurs est le socle commun à tous ses adhérents.

NOS VALEURS : Liberté / Solidarité professionnelle / Progrès / Protection / Égalité / Démocratie

SAID DARWANE

ACTUALITÉS

Non à cette énième réforme de l’assurance chômage !

Le Premier ministre vient de présenter ses arbitrages sur les mesures qui entreront en vigueur le 1er décembre prochain. Face à cette nouvelle offensive contre les demandeurs d’emploi, l’UNSA demeure combative et déterminée à s’opposer à cette réforme. Durcissement des conditions d’ouverture d’un droit à l’allocation, baisse de la durée d’indemnisation si le taux de...

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Points de vigilance sur le recours au vote électronique lors des élections professionnelles

Le recours au vote électronique lors des élections professionnelles dans les entreprises doit être prévu par accord collectif ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur.L’employeur le propose aux organisations syndicales représentatives.Quel recul “critique” avons-nous sur cette pratique et simplification présumée du vote électronique, alternative au vote à l’urne et en présentiel ? Quels points...

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Jours ouvrés, ouvrables, calendaires, francs : quelles différences ?

En droit social, les procédures sont rythmées par des délais stricts qui sont souvent exprimés de manières différentes. Délais qui peuvent être calculés en jours calendaires, en jours ouvrables, en jours ouvrés, ou en jours francs. Que ce soit pour la durée de la période d’essai, le nombre de jours de congés payés, les délais...

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Questions/Réponses

Salariés du particulier employeur : À combien s’élève le salaire horaire minimum conventionnel ?

La grille des salaires applicables depuis le 1er septembre 2019 est disponible sur le site de Legifrance Afin de connaître votre niveau, vous devez vous reporter à la grille de classification des Salariés du Particulier Employeur

Comment calculer mon salaire mensuel brut ?

Lorsque les horaires de travail sont réguliers, la formule à appliquer est la suivante : (Salaire horaire brut x nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines/12 mois) [...]

Je travaille 40 heures par semaine, combien d’heures mon employeur doit-il déclarer tous les mois ?

Afin de connaître le nombre d’heures que doit déclarer votre employeur, la formule à appliquer est la suivante : [...]

Je souhaite créer une section syndicale dans mon entreprise, comment procéder ?

Les différentes étapes sont les suivantes

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