Par arrêté du 8 novembre 2024, publié le 16 novembre 2024, La ministre du travail et de l’emploi, a étendu les dispositions de : L’accord de méthode du 9 avril 2021 relatif à…
Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification du contrat de travail consécutives à des difficultés économiques, à des mutations technologiques,…
Calcul des indemnités journalières : rappel du contexte En cas de maladie, les salariés peuvent bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS) sous certaines conditions. Pour rappel, les…
L’UNSA a interpellé la nouvelle ministre de la famille, Agnès Canayer, sur les dérives inquiétantes dans les crèches et a rappelé ses propositions. Peu de réponses ont été apportées à…
La loi n° 2024-364 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances, de transition écologique, de droit pénal, de droit social et en matière agricole…
La salariée enceinte bénéficie d'un ensemble de dispositions protectrices au moment de l'embauche comme pendant l'exécution de son contrat de travail, dès lors que l'employeur est informé de son état :…
Le 1er novembre, le SMIC augmentera de 2 %, le gouvernement ayant choisi d’anticiper la hausse automatique du 1er janvier. Pour l’UNSA, si cette décision est bienvenue pour les nombreux salariés…
D’ici la fin de l'année 2024, 3 jours fériés sont à venir (le 1er et 11 novembre, 25 décembre), l’occasion de faire un tour d’horizon des problématiques les plus souvent…
Tous les salariés en emploi doivent bénéficier tous les 2 ans d'un entretien professionnel centré sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il doit être organisé par…
Pour rappel, à l'issue de la visite d'information et de prévention (Vip) et de la visite du suivi individuel renforcé, le professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne…