UNSA FESSAD – Services, Activités Diverses, Tertiaires et Connexes
Régulièrement saisie pour des discriminations dans l’emploi en raison de l’âge, la Défenseure des droits, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), a publié, le 4 décembre 2024, son 17e…
Pour mémoire : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel l'employeur s'engage à assurer à l'apprenti, outre le versement d'un salaire, une formation professionnelle…
L’avantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou d'un service, permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter.…
Contrats, factures, justificatifs et autres attestations se comptent par centaines dans les placards. Il pourtant est important de les trier afin de pouvoir les conserver précieusement lorsque c’est nécessaire. Les…
Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ? L’usage d’entreprise correspond à une pratique ou avantage régulier que l’employeur accorde librement à ses salariés, sans que la loi, une convention collective, un accord…
En cette période hivernale, Entreprendre.Service-Public.fr rappelle les précautions que l'employeur doit prendre face au grand froid dans le cadre de son obligation de sécurité au travail. Quels risques pour les…
En cette période d’instabilité politique, l’intersyndicale nationale dont l’UNSA rappelle que des réponses doivent être apportées aux urgences sociales. Il y a urgence à ce que les attentes des travailleuses…
Insuffisamment reconnus mais essentiels à la vie des Français, les résultats du mois de décembre de l’indice UNSA du moral des salariés le montre ! Une situation dégradée…
Au-delà des obligations légales des entreprises en matière d’entretiens, il existe de nombreux entretiens facultatifs pouvant être organisés à l’initiative de l’employeur. Le plus répandu est l’entretien annuel (ou entretien…
Rappelons que par décret 2024-963 du 29 octobre 2024 publié au JO le 30 octobre 2024, l’application des règles actuelles de l’assurance chômage avait été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024…