Régulièrement saisie pour des discriminations dans l’emploi en raison de l’âge, la Défenseure des droits, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), a publié, le 4 décembre 2024, son 17e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi.
Réalisé auprès d’un échantillon de 2 200 actifs âgés de 18 à 65 ans et dans un contexte de progression du taux d’emploi des séniors, il met en exergue les difficultés rencontrées par les seniors dans le monde du travail :
Les principaux résultats
L’enquête révèle une réalité préoccupante :
- 1 senior sur 4 déclare avoir été victime de discriminations.
- Ces discriminations se manifestent tout au long du parcours professionnel, et notamment au moment de l’embauche : un quart des seniors au chômage déclarent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche.
- Au travail, 1 senior sur 2 rapporte avoir connu des relations professionnelles dévalorisantes au cours des cinq dernières années.
Les stéréotypes à l’encontre des seniors restent ancrés : manque de dynamisme, difficultés d’adaptation aux nouvelles technologies ou encore incompatibilité avec des équipes plus jeunes. Ces préjugés sont parfois renforcés par d’autres critères comme l’état de santé, le handicap ou l’origine. Par exemple, les seniors perçus comme étant d’origine étrangère déclarent deux fois plus de discriminations (43 % contre 22 %).
Le baromètre met en lumière un sentiment d’insécurité professionnelle partagé par de nombreux seniors:
- Un tiers des seniors s’inquiètent pour leur avenir professionnel.
- 20 % travaillent dans la crainte de perdre leur emploi, une peur plus marquée dans le secteur privé.
Discriminations et inquiétudes qui ont des répercussions graves, notamment sur la santé mentale, le déclassement professionnel ou encore l’isolement. Plus de la moitié des seniors au chômage (56 %) déclarent avoir déjà postulé à un emploi en dessous de leurs compétences.
Enfin, plusieurs recommandations concluent ce baromètre comme :
- L’organisation de campagnes de sensibilisation et de formation sur les discriminations ainsi que sur les obligations des employeurs,
- La mise en place de dispositifs de signalement ainsi qu’une meilleure gestion des fins de carrière.
Pour en savoir plus consulter le 17 -ème baromètre de la Défenseure des droits.