Pour rappel : Le Compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation
mobilisables tout au long de la vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Le dispositif a été réformé en profondeur par la loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec notamment la monétisation des droits, ou encore l’extension des mécanismes d’abondements complémentaires.
Pour en savoir plus consulter le livret actualisé de l’UNSA ‘’Utiliser son compte personnel de formation’’
Le rapport annuel 2023 de gestion administrative, comptable et financière de la Caisse des Dépôts, publié le jeudi 19 septembre 2024, permet de faire le point sur l’état du dispositif, tant en termes de quantité qu’en termes de qualité.
Depuis 2019, l’usage du CPF avait beaucoup augmenté, en quadruplant entre 2019 et 2021. Après une première baisse en 2022, la tendance s’accentue en 2023.
En 2023, près d’un million et demi de dossiers de formation ont été acceptés, pour un prix moyen de formation de 1 560 €.
Les bénéficiaires sont à majorité :
- Des hommes (51,3%).
- L’âge moyen est de 38,6 ans.
- 30% sont des demandeurs d’emploi.
- Les bénéficiaires de niveau inférieur au bac (38%) sont en diminution au profit des bénéficiaires ayant un bac+2.
- Le choix des formations s’est tourné vers les formations diplômantes (RS et RNCP) avec 62%.
Les domaines de formation professionnelle plébiscités restent identiques à 2022 :
- Le transport, avec le Permis B avec 25% de formations souscrites,
- Le développement des capacités d’orientation avec l’Acre , la VAE et le bilan de compétences,
- L’informatique et le traitement de l’information,
- Les langues vivantes avec le TOEIC.
Le rapport révèle que les employeurs sont les plus gros contributeurs à l’abondement du CPF, suivis par France Travail.
Sur la qualité de l’offre, la CDC dresse un premier bilan des mesures contre la fraude et l’usurpation d’identité, qui ont permis de diviser le nombre de signalements par deux.
Le rapport souligne également que depuis mai 2023, deux nouveaux services sont disponibles pour les usagers du CPF : la possibilité de disposer d’un Passeport de compétences, ainsi qu’un Passeport de prévention.
Le Passeport de compétences est disponible dès 15 ans. Il propose au bénéficiaire de :
- Capitaliser tout au long de sa carrière professionnelle l’ensemble des certifications obtenues;
- De faire valoir ainsi ses compétences acquises.
Le Passeport de prévention vise à prévenir les risques en santé et de sécurité des travailleurs. Il s’agit d’un “portfolio” qui regroupe les certificats et attestations du bénéficiaire en santé et sécurité au travail.
Pour en savoir plus :
- Consulter la synthèse les chiffres clés de l’année 2023
- Télécharger le Rapport 2023 de gestion administrative, comptable et financière du Compte personnel de formation – Caisse des dépôts Septembre 2024