Pour mémoire : L’aide aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation a été prolongée par un décret, publié le 30 décembre 2023, pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation conclus du 1er janvier au 31 décembre 2024.
Le décret n° 2024-392 du 27 avril 2024 publié le 28 avril 2024 confirme la suppression de cette aide exceptionnelle aux employeurs dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Ainsi tout contrat de professionnalisation conclu, à compter du 1er mai 2024, n’ouvrira plus de droit à l’aide de 6 000 euros pour les employeurs. Cela concerne également les contrats de professionnalisation support de l’expérimentation de VAE inversée.
Cette aide exceptionnelle avait été instaurée suite à la crise sanitaire, et serait ainsi pour le ministère du Travail “un retour à la normale qui espère ainsi économiser 200 millions d’euros.
Toutefois, certaines aides sont toujours valables :
- Aide d’un montant de 2 000€ de France Travail, pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus et plus en contrat de professionnalisation,
- Aide d’un montant maximum de 5 000€ de l’Agefiph, pour une embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation.
Pour en savoir plus: consulter le décret n°2024-392 du 27 avril 2024 sur la suppression de l’aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
Pour connaître la position de l’UNSA ” Contrat de professionnalisation : une suppression des aides brutale et incohérente”