Contrats d’apprentissage et rupture
Pour mémoire : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel l'employeur s'engage à assurer à l'apprenti, outre le versement d'un salaire, une formation professionnelle…
La non-mention de l’avantage en nature sur le bulletin de paie = Travail dissimulé
L’avantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise à disposition d’un bien ou d'un service, permettant au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter.…
Papiers administratifs : combien de temps conserver vos documents ?
Contrats, factures, justificatifs et autres attestations se comptent par centaines dans les placards. Il pourtant est important de les trier afin de pouvoir les conserver précieusement lorsque c’est nécessaire. Les…
Les usages d’entreprise : Rappel des grands principes
Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ? L’usage d’entreprise correspond à une pratique ou avantage régulier que l’employeur accorde librement à ses salariés, sans que la loi, une convention collective, un accord…
Quelles sont les précautions à prendre au travail en cas de grand froid ?
En cette période hivernale, Entreprendre.Service-Public.fr rappelle les précautions que l'employeur doit prendre face au grand froid dans le cadre de son obligation de sécurité au travail. Quels risques pour les…
Les urgences sociales doivent enfin trouver des réponses concrètes !
En cette période d’instabilité politique, l’intersyndicale nationale dont l’UNSA rappelle que des réponses doivent être apportées aux urgences sociales. Il y a urgence à ce que les attentes des travailleuses…
Salarié·es des TPE : si peu reconnu·es, tellement essentiel·les
Insuffisamment reconnus mais essentiels à la vie des Français, les résultats du mois de décembre de l’indice UNSA du moral des salariés le montre ! Une situation dégradée…
L’entretien d’évaluation professionnelle du salarié
Au-delà des obligations légales des entreprises en matière d’entretiens, il existe de nombreux entretiens facultatifs pouvant être organisés à l’initiative de l’employeur. Le plus répandu est l’entretien annuel (ou entretien…
Signature de la nouvelle convention d’assurance chômage par les partenaires sociaux
Rappelons que par décret 2024-963 du 29 octobre 2024 publié au JO le 30 octobre 2024, l’application des règles actuelles de l’assurance chômage avait été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024…
Inaptitude et aptitude : les nouveaux modèles d’avis ne sont plus applicables
Un arrêté du 5 novembre 2024 publié au JO du 21 novembre 2024 vient abroger l'arrêté du 26 septembre 2024 qui avait fixé les nouveaux modèles d'avis d'aptitude, d'inaptitude, d'attestation…